Kopš 2017. gada 1. janvāra Francijā stājās spēkā likums ”Par aizņemtību”. Likumdošanas līmenī ir aizliegts zvanīt darbiniekiem ārpus darba laikā. Tas attiecās arī uz e-pastiem, ko var ignorēt laikā, kad nestrādā. Kompānijās, kur darbinieku skaits ir vairāk nekā 50 cilvēku, vadībai ir obligāti jāsāk pārrunas par iekšējās kārtības maiņu un jāsamazina ielaušanos darbinieka personīgajā dzīvē.

DARBU ATTIECĪBU REGULĒŠANAS

Medicīnas organizācijas mudināja pieņemt šo likumu: ”Pārmērīga digitālo ierīču izmantošana izraisa bezmiegu un emocionālu izdegšanu, kā arī problēmas personīgās attiecībās. Daudzi darbinieki pastāvīgā stresā, jo viņi nezina, kad viņi var izslēgt savus mobilos tālruņus un sākt savu dzīvi. ”

Francijas arodbiedrības ir panākušas savu klientu elastību un mobilitāti. Tagad, izņemot 35 stundu darba nedēļu, uzņēmumam ir pienākums publicēt noteikumus ar darbinieku prasībām, viņu darba tiesībām un skaidri ievērot to.

”Volkswagen un Daimler Vācijā, Areva enerģijas sabiedrība un Axa apdrošinātājs Francijā jau ir veikušas pasākumus, lai ierobežotu ziņojumu apmaiņu ārpus darba laika, lai samazinātu emocionālo izdegšanu darbinieku vidū. Viņi to izskaidro, ar rūpēm par darbiniekiem un produktivitātes palielināšanu darba laikā. ”

Daži pasākumi ietver automātisku e-pasta ziņu iznīcināšanu, kas tiek nosūtīti darbiniekiem atvaļinājumā vai brīvdienās. Ja darbinieks vēlas strādāt ārpus darba laika, par to vienojas individuāli un samaksā atsevišķi, papildus pamatalgai.

Likumu atbalstīja 60% oficiāli nodarbināto. Visi būs vienādi vadības priekšā. Attiecīgi, komandas vispārējā atmosfēra uzlabojas.

Vēl valstī tiek gaidīts, ka 2018. gadā minimālā darba alga palielināsies par 1,24 procentiem. Tagad tā ir 1498 eiro mēnesī.

Bet darba likumdošanas reforma neparedz sankcijas uzņēmumiem, kas neievēro šo noteikumu. Naudas sodus joprojām izstrādā arodbiedrību organizācijas.

Starp citu, lielisks jauninājums Francijā bija atteikums lietot vienreizlietojamus plastmasas maisus lielveikalos un veikalos valstī. Ar mērķi aizsargāt bērnu veselību un cīnīties pret epidēmijām no 2018. gada 1. janvāra obligāto vakcīnu skaits bērniem tiek palielināts līdz 11 (bija 3). Un visi no tiem tiek nodrošināti bez maksas.

Francija mums ir lielisks piemērs! Papildus nevainojamam stilam un Parīzes šikam apģērbā, cilvēki nepieļauj necienīgu attieksmi no vadības. Kad viņi cenšas pārkāpt darba ņēmēju brīvību, tie ir gatavi cīnīties par savām tiesībām. Cilvēki lieliski saprot, ka, ja viņi ir sasnieguši noteiktas garantijas, tad tas ir uz visiem laikiem.

Es pilnībā piekrītu, ka sociālās un darba attiecības organizācijā jāveido dialogā starp darba devēju un darbiniekiem. Es ceru, ka mūsu valdība ieskatīsies mūsu kaimiņu pieredzē un optimizēs mūsu darbu mūsu labā.

Ja raksts jums bija noderīgs, parādiet to saviem draugiem!